KUWAIT LABOR LAW -కువైట్ యొక్క కార్మిక చట్టం (రూల్ 3 – వర్కర్ కాంట్రాక్ట్ & షరతులు)

రూల్ 3  వర్కర్ కాంట్రాక్ట్ & షరతులు

---

ఆర్టికల్ 27 - 54

---

సెక్షన్ వన్ - వర్క్ కాంట్రాక్ట్ స్ట్రక్చర్

ఆర్టికల్ (27)

ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి పేర్కొనబడకపోతే 15 ఏళ్లు నిండిన ఎవరైనా పని ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అర్హులు. వ్యవధి నిర్దేశించిన సందర్భంలో, అతను 18 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు అది ఒక సంవత్సరానికి మించకూడదు.

ఆర్టికల్(28)

పని ఒప్పందం వ్రాతపూర్వకంగా తయారు చేయబడుతుంది మరియు ప్రత్యేకించి, ఒప్పందం యొక్క సంతకం మరియు ప్రభావవంతమైన తేదీలు, వేతనం మొత్తం, కాంట్రాక్టు యొక్క వ్యవధి ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి మరియు పని యొక్క స్వభావాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఒప్పందం మూడు కాపీలలో తయారు చేయబడుతుంది, ప్రతి పార్టీకి ఒకటి మరియు మూడవది మంత్రిత్వ శాఖ వద్ద సమర్థ అధికారంతో ఇవ్వబడుతుంది. వ్రాతపూర్వక పత్రం ద్వారా పని ఒప్పందం స్థాపించబడని సందర్భంలో, అది ఇప్పటికీ ఉనికిలో ఉన్నట్లు భావించబడుతుంది మరియు అటువంటి సందర్భంలో, కార్మికుడు తన హక్కులను అన్ని ఆధారాల ద్వారా స్థాపించవచ్చు. పని ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి సంబంధించినదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, కాంట్రాక్ట్ చెల్లుబాటు వ్యవధిలో కార్మికుడి వేతనం తగ్గించబడదు. కాంట్రాక్ట్ యొక్క ప్రభావవంతమైన తేదీకి ముందు లేదా తరువాత చేసిన ఏదైనా ఒప్పందం శూన్యంగా మరియు శూన్యంగా పరిగణించబడుతుంది ఎందుకంటే ఈ విషయం సాధారణ క్రమానికి సంబంధించినది.
కాంట్రాక్టర్‌లో ప్రారంభించిన పని స్వభావానికి అనుగుణంగా లేని ఏ పనిని యజమాని కార్మికుడికి కేటాయించకపోవచ్చు, అది కార్మికుడి అర్హతలు మరియు అనుభవానికి అనుచితమైనది, అతనితో ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న ప్రాతిపదికన.

ఆర్టికల్ (29)

అన్ని ఒప్పందాలు అరబిక్‌లో వ్రాయబడతాయి మరియు ఏదైనా ఇతర భాషకు అనువాదాలు జోడించబడతాయి, ఏదైనా వివాదం సంభవించినప్పుడు అరబిక్ వెర్షన్ ప్రబలంగా ఉంటుంది. ఈ ఆర్టికల్ యొక్క నిబంధన యజమాని తన కార్మికులకు జారీ చేసిన అన్ని కరస్పాండెన్స్, ప్రచురణలు, ఉప-చట్టాలు మరియు సర్క్యులర్లకు వర్తిస్తుంది.

ఆర్టికల్ (30)

ఒప్పందం యొక్క పదం పేర్కొన్న సందర్భంలో, అటువంటి పదం ఐదేళ్ళకు మించకూడదు లేదా అది ఒక సంవత్సరం కన్నా తక్కువ ఉండకూడదు. రెండు పార్టీల సమ్మతితో పేర్కొన్న వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత ఒప్పందాన్ని పునరుద్ధరించవచ్చు.

ఆర్టికల్ (31)

పని ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి నిర్దేశించబడితే మరియు రెండు పార్టీలు దాని కాలం ముగిసిన తరువాత అధికారిక పునరుద్ధరణ లేకుండా అమలుచేస్తూ ఉంటే, కాంట్రాక్ట్ అదే షరతుతో ఇదే కాలానికి పునరుద్ధరించబడిందని భావించబడుతుంది, రెండు పార్టీలు దీనిని పునరుద్ధరించడానికి అంగీకరిస్తే తప్ప ఇతర పరిస్థితులు. అన్ని సంఘటనలలో, పునరుద్ధరణ మునుపటి ఒప్పందం ప్రకారం పొందిన కార్మికుల అర్హతలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయకపోవచ్చు.


సెక్షన్ 2- కార్మికులు మరియు యజమానుల బాధ్యత మరియు క్రమశిక్షణా జరిమానాలు సెక్షన్ రెండు - కార్మికులు మరియు యజమానుల బాధ్యత మరియు క్రమశిక్షణా జరిమానాలు

ఆర్టికల్ (32)

కార్మికుడి పరిశీలన కాలం పని ఒప్పందంలో పేర్కొనబడాలి, అది 100 పని దినాలను మించకూడదు. నోటీసు లేకుండా పరిశీలన వ్యవధిలో ఏ పార్టీ అయినా ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు. ఒకవేళ యజమాని రద్దు చేసిన సందర్భంలో, అతను ఈ చట్టం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా పని కాలానికి కార్మికుడి సేవా ప్రయోజనాన్ని చెల్లించాలి. ఒకే యజమాని కోసం కార్మికుడు ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు పరిశీలనలో ఉండకూడదు. పరిశీలన కాలంలో పని యొక్క షరతులు మరియు నిబంధనలను నిర్వహించడానికి మంత్రి ఒక తీర్మానాన్ని జారీ చేయాలి.

ఆర్టికల్ (33)

అదే పరిస్థితులలో యజమాని మరొక యజమానిని ఒక పని లేదా దాని యొక్క పనితీరుతో అప్పగించిన సందర్భంలో, పనిని అప్పగించిన యజమాని తన సొంత కార్మికులను మరియు అసలు యజమాని యొక్క అన్ని హక్కులకు సమానంగా వ్యవహరించాలి మరియు ఇద్దరూ యజమానులు సంయుక్తంగా ఉండాలి ఈ విషయంలో బాధ్యత.

ఆర్టికల్ (34)

ప్రభుత్వ ప్రాజెక్టు అమలు కోసం ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న లేదా మారుమూల ప్రాంతాల్లో తన కార్మికులను నియమించే యజమాని, వారికి మారుమూల ప్రాంతాలకు తగిన వసతులు మరియు రవాణా మార్గాలను ఉచితంగా అందించడానికి బాధ్యత వహించాలి. వసతి కల్పించని సందర్భంలో, యజమాని వారికి తగిన వసతి భత్యం చెల్లించాలి. తీర్మానం ద్వారా, పట్టణాభివృద్ధికి దూరంగా ఉన్న ప్రాంతాలు, తగిన వసతి మరియు వసతి భత్యం యొక్క పరిస్థితులను మంత్రి నిర్ణయిస్తారు. అతను తన కార్మికులకు వసతి కల్పించాల్సిన అన్ని ఇతర సంఘటనలలో, యజమాని మునుపటి పేరాలో సూచించిన తీర్మానం యొక్క నిబంధనలకు లోబడి తగిన వసతి యొక్క పరిస్థితులకు మరియు వసతి భత్యం నిర్ణయించడానికి లోబడి ఉండాలి.

ఆర్టికల్(35)

యజమాని కార్యాలయంలో ఒక స్పష్టమైన ప్రదేశంలో, కార్మికులను ఉల్లంఘించినందుకు జరిమానా విధించే పట్టికను జతచేయాలి. జరిమానాల పట్టికలను తయారు చేయడంలో, యజమాని ఈ క్రింది వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:
a- కార్మికులు చేసిన ఉల్లంఘనలు మరియు ప్రతి ఉల్లంఘనకు సంబంధించిన జరిమానా పేర్కొనబడుతుంది. 
b- ఉల్లంఘనలకు జరిమానాలు క్రమంగా జాబితా చేయబడతాయి.
ప్రతి ఉల్లంఘనకు ఒకే జరిమానా విధించవచ్చు.
c- అటువంటి చర్య చేసిన 15 రోజుల తరువాత అటువంటి చర్య నిరూపించబడితే కార్మికుడు తాను చేసిన ఏ చర్యకైనా శిక్షించబడడు. 
d- వర్క్‌సైట్ వెలుపల చేసిన చర్యకు కార్మికుడు శిక్షించబడడు తప్ప అలాంటి చర్య పనికి సంబంధించినది కాదు.

ఆర్టికల్ (36)

యజమాని సామాజిక వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ మరియు దాని అమలుకు ముందు జరిమానాల పట్టికలకు కార్మిక ఆమోదం పొందాలి. స్థాపన లేదా పని యొక్క స్వభావాన్ని బట్టి మరియు ఈ చట్టం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా మంత్రిత్వ శాఖ ఈ పట్టికలను సవరించవచ్చు. మంత్రిత్వ శాఖ ఈ పట్టికలను ఏదైనా ఉంటే సమర్థ సంస్థకు సమర్పించాలి. అటువంటి సమర్థ సంస్థ ఏదీ లేనట్లయితే, ఈ పట్టికలకు సంబంధించి సాధారణ యూనియన్ సూచించబడుతుంది మరియు దాని వ్యాఖ్యలు మరియు సలహాలను అందించమని అభ్యర్థించబడుతుంది.

ఆర్టికల్ (37)

ఆపాదించబడిన చట్టం గురించి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయకపోతే కార్మికునికి ఎటువంటి జరిమానా విధించబడదు.అతనికి, అతని ప్రకటనలు వినబడ్డాయి, అతని రక్షణ దర్యాప్తు మరియు దర్యాప్తు నిమిషాలు తన సిబ్బంది ఫైల్‌లో ఉంచారు. తనపై విధించిన జరిమానాలను వ్రాతపూర్వకంగా కార్మికుడికి తెలియజేయాలి,వారి రకం మరియు మొత్తం మరియు దాని విధించిన కారణాలు మరియు అతను చేసే శిక్ష ఉల్లంఘన యొక్క పునరావృత సందర్భంలో బహిర్గతం.

ఆర్టికల్ (38)

కార్మికుడి వేతనం నుండి మినహాయింపు ఏ నెలలోనైనా 5 రోజులకు మించకూడదు. కార్యక్రమంలో శిక్ష అటువంటి మినహాయింపును మించిన చోట, మించిన మొత్తం నుండి తీసివేయబడుతుంది తరువాతి నెల లేదా తరువాతి నెలల వేతనం.

ఆర్టికల్(39)

యజమాని నిర్వహించిన దర్యాప్తు కాలంలో కార్మికుడిని పని నుండి సస్పెండ్ చేయవచ్చు లేదా అతని ప్రతినిధి అది 10 రోజులకు మించరాదని అందించారు. దర్యాప్తు పూర్తయినప్పుడు మరియు ఏదైనా ఉల్లంఘనకు ఉద్యోగి బాధ్యత వహించని సందర్భంలో, అతనికి అతని వేతనం చెల్లించబడుతుంది సస్పెన్షన్ కాలం.

ఆర్టికల్ (40)


కార్మికుల వేతనం నుండి అన్ని తగ్గింపుల ద్వారా వచ్చే ఆదాయాన్ని యజమాని ఒక ఫండ్‌లో ఉంచాలి.కార్మికులకు ప్రయోజనం చేకూర్చే సామాజిక, ఆర్థిక మరియు సాంస్కృతిక విషయాలలో ఉపయోగం కోసం కేటాయించబడింది. తగ్గింపులకు కార్మికులపై జరిమానాగా విధించినది ప్రత్యేక రిజిస్టర్‌లో నమోదు చేయబడుతుంది, కార్మికుడి పేరు పేర్కొంటూ,తగ్గింపు మొత్తం మరియు అటువంటి తగ్గింపుకు కారణం. స్థాపన ఉన్న సందర్భంలోలిక్విడేట్, ఫండ్‌లో ఉన్న తగ్గింపుల మొత్తం పంపిణీ చేయబడుతుందిలిక్విడేషన్ సమయంలో యజమాని చేత నియమించబడిన కార్మికులు, వారి నిష్పత్తిలో సేవా కాలాలు.చెప్పిన నిధిని నియంత్రించే నిబంధనలను నిర్దేశించే తీర్మానాన్ని మంత్రి జారీ చేయాలి పంపిణీ పద్ధతి.

సెక్షన్ 3 - పని ఒప్పందం యొక్క ముగింపు మరియు సేవా ప్రయోజనం ముగింపు

ఆర్టికల్(41)

ఈ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ (37) లోని నిబంధనలకు లోబడి::

a- నోటీసు, పరిహారం లేదా ప్రయోజనం లేకుండా యజమాని కార్మికుడి సేవలను ముగించవచ్చు కార్మికుడు కింది చర్యలలో ఏదైనా చేసిన సందర్భంలో: 
1- కార్మికుడు పొరపాటు చేస్తే యజమానికి పెద్ద నష్టం జరుగుతుంది. 
 2- మోసం లేదా మోసం ద్వారా కార్మికుడు ఉపాధి పొందాడని తెలిస్తే. 
 3- ఒకవేళ కార్మికుడు స్థాపనకు సంబంధించిన రహస్యాలను బహిర్గతం చేస్తే నిజమైన
నష్టాలకు కారణమైంది. 
బి- ఈ క్రింది సంఘటనలలో యజమాని కార్మికుడిని తొలగించవచ్చు: 
 1- గౌరవించడం, నమ్మకం లేదా నైతికతకు సంబంధించిన నేరానికి అతడు దోషిగా తేలితే. 
 2- అతను వర్క్‌సైట్ వద్ద ప్రజా నైతికతకు వ్యతిరేకంగా చర్య తీసుకుంటే. 
 3- అతను తన సహోద్యోగులలో ఒకరిపై, అతని యజమాని లేదా పని సమయంలో లేదా ఒక కారణంతో దాడి చేస్తే ఇచ్చెను. 
 4- అతను ఒప్పందం ద్వారా తనపై విధించిన ఏవైనా బాధ్యతలను ఉల్లంఘించినా లేదా పాటించడంలో విఫలమైనా మరియు ఈ చట్టం యొక్క నిబంధనలు. 
 5- అతను యజమాని సూచనలను పదేపదే ఉల్లంఘించినట్లు తేలితే. అటువంటి సంఘటనలలో, తొలగింపు నిర్ణయం అతని కార్మికుడిని కోల్పోదు సేవా ప్రయోజనం ముగింపు 
సి- ఈ వ్యాసంలో పేర్కొన్న ఏవైనా కారణాల వల్ల తొలగించబడిన ఉద్యోగికి హక్కు ఉంటుంది 
 ఈ చట్టంలో పేర్కొన్న విధానానికి అనుగుణంగా సమర్థ కార్మిక విభాగం ముందు అలాంటి నిర్ణయానికి అభ్యంతరం చెప్పండి. ఇది స్థాపించబడితే, తుది తీర్పు ప్రకారం, ఆ యజమాని తన కార్మికుడిని ఏకపక్షంగా తొలగించారు, తరువాతి వారికి సేవా ప్రయోజనం ముగిసే అర్హత ఉంటుంది మరియు భౌతిక మరియు నైతిక నష్టాలకు పరిహారం.అన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని తన తొలగింపు నిర్ణయం మరియు కారణాల గురించి మంత్రిత్వ శాఖకు తెలియజేయాలి అటువంటి నిర్ణయం మరియు మంత్రిత్వ శాఖ మానవశక్తి పునర్నిర్మాణ బృందానికి తెలియజేస్తుంది.


ఆర్టికల్ (42)

ఉద్యోగి వరుసగా 7 రోజులు లేదా 20 వేర్వేరు రోజులు పనికి హాజరుకాని సందర్భంలో చెల్లుబాటు అయ్యే సాకు లేకుండా ఒక సంవత్సరం, యజమాని అతనిని రాజీనామా చేసినట్లుగా పరిగణించే హక్కు ఉంటుంది. అటువంటి సంఘటన, ఈ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 53 లోని నిబంధనలు కార్మికుల సేవ ముగింపుకు సంబంధించి వర్తిస్తాయి ప్రయోజనం.

ఆర్టికల్(43)

యజమాని చేసిన ఆరోపణ కారణంగా కార్మికుడిని జైలులో పెట్టి ఉంచిన సందర్భంలో నివారణ నిర్బంధం లేదా అంతిమ కోర్టు తీర్పు అమలులో నిర్బంధించబడితే, అతడు పరిగణించబడతాడు. పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడింది. ఏదేమైనా, యజమాని తన ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కును కలిగి ఉండడు తుది తీర్పుతో దోషిగా నిర్ధారించబడింది. తీర్పు అతనిని యజమాని ఆరోపణ నుండి నిర్దోషిగా ప్రకటించిన సందర్భంలో, ఈ రెండోది చెల్లించాలి. సస్పెన్షన్ కాలానికి కార్మికుడి వేతనం మరియు అతనికి న్యాయమైన పరిహారం చెల్లించాలి కోర్టు అంచనా వేస్తుంది.

ఆర్టికల్(44)

పని ఒప్పందం యొక్క పదం పేర్కొనబడని సందర్భంలో, రెండు పార్టీలకు హక్కు ఉంటుంది ఇతర పార్టీకి నోటీసు ద్వారా ఈ క్రింది విధంగా ముగించండి: 
a- నెలవారీ సంపాదించే కార్మికులకు ఒప్పందం ముగియడానికి మూడు నెలల ముందు వేతనం. 
b- ఇతర కార్మికులకు ఒప్పందం ముగియడానికి ఒక నెల ముందు. కాంట్రాక్టును ముగించాలని కోరుకునే పార్టీ కాలానికి కట్టుబడి ఉండదు నోటీసు, నోటిఫికేషన్ వ్యవధి కోసం ఇతర పార్టీ పరిహారాన్ని చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. అదే కాలానికి కార్మికుడి వేతనంతో సమానం. 
c- యజమాని నోటిఫికేషన్ జారీ చేసిన సందర్భంలో, కార్మికుడు తప్పక ఇతర పనుల కోసం శోధించడానికి వారానికి ఒక రోజు లేదా వారానికి 8 గంటలు హాజరుకావడానికి హక్కు ఉంటుంది. అతను హాజరుకాని రోజు లేదా గంటలకు అతని వేతనం పొందటానికి కూడా అర్హత ఉంటుంది. కార్మికుడు గైర్హాజరైన రోజు లేదా గంటలను నిర్ణయిస్తారు మరియు కనీసం యజమానికి తెలియజేయాలి అటువంటి లేకపోవటానికి ఒక రోజు ముందు. 

d- నోటిఫికేషన్ వ్యవధిలో యజమాని ఉద్యోగిని పని నుండి మినహాయించవచ్చు అటువంటి వ్యవధిని కార్మికుల సేవా వ్యవధిలో లెక్కించాలి. యజమాని కార్మికునికి చెల్లించాలి నోటిఫికేషన్ కాలానికి అతని అన్ని అర్హతలు మరియు వేతనం.


ఆర్టికల్(45)

మునుపటి వ్యాసం వల్ల యజమాని తనకు ఇచ్చిన రద్దు హక్కును ఎప్పుడు ఉపయోగించకూడదు.ఈ చట్టంలో పేర్కొన్న ఆకులలో ఒకదాన్ని కార్మికుడు ఆనందిస్తున్నాడు.


ఆర్టికల్ (46)

సేవ ఎటువంటి సమర్థన లేకుండా లేదా అతని కార్యాచరణ ఫలితంగా రద్దు చేయబడదు.
సిండికేట్ లేదా క్లెయిమ్ లేదా అతని చట్టపరమైన హక్కులు చట్టం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా. యొక్క సేవ లింగం, జాతి లేదా మతం కారణంగా కార్మికుడిని తొలగించలేరు.

ఆర్టికల్ (47)

ఒకవేళ పని ఒప్పందం యొక్క పదం పేర్కొనబడి, ఒప్పందం నిర్లక్ష్యంగా జరిగింది
ఏ పార్టీ అయినా ముగించబడుతుంది, ముగించిన పార్టీ అందించిన నష్టానికి ఇతర పార్టీకి పరిహారం ఇస్తుంది పరిహారం మొత్తం కార్మికుడి వేతనం మించకూడదు. ఒప్పందం యొక్క మిగిలిన కాలం పార్టీలు అనుభవించిన నష్టాన్ని బట్టి నిర్ణయించబడుతుంది. వాణిజ్య ఆచారం, పని యొక్క స్వభావం, ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి మరియు సాధారణంగా అన్ని పరిగణనలు దాని ఉనికి మరియు పరిధికి సంబంధించి నష్టంపై ప్రభావం చూపవచ్చు. అన్ని ఇతర అప్పులు పరిహారం విలువ నుండి ఒక పార్టీ తీసివేయబడుతుంది.

ఆర్టికల్(48)

నోటిఫికేషన్ లేకుండా తన పని ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు కార్మికుడికి ఉంటుంది మరియు అర్హత ఉంటుంది
కింది సందర్భాల్లో దేనినైనా అతని సేవ ప్రయోజనం ముగింపుకు: 
a- యజమాని కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలు లేదా చట్టం యొక్క నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండకపోతే;
b- యజమాని లేదా అతని డిప్యూటీ నుండి రెచ్చగొట్టడం ద్వారా లేదా కార్మికుడిపై దాడి చేయబడితే;
c- పనిని కొనసాగిస్తే వైద్య నిర్ణయానికి అనుగుణంగా అతని భద్రత మరియు ఆరోగ్యానికి అపాయం కలుగుతుంది ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ వద్ద మధ్యవర్తిత్వ కమిటీ. 
d- యజమాని లేదా అతని డిప్యూటీ పనికి సంబంధించి మోసం లేదా మోసపూరిత చర్యకు పాల్పడితే ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తరువాత షరతులు. 
e- కార్మికుడు శిక్షార్హమైన చర్య మరియు తుది తీర్పుకు పాల్పడినట్లు యజమాని ఆరోపించినట్లయితే అతన్ని నిర్దోషిగా ప్రకటించింది. 
f- యజమాని లేదా అతని డిప్యూటీ కార్మికుడికి వ్యతిరేకంగా ప్రజా నైతికతను ఉల్లంఘించే చర్యకు పాల్పడితే.

ఆర్టికల్ (49)

పని ఒప్పందం కార్మికుడి మరణం ద్వారా లేదా కార్మికుడు ఉన్న సందర్భంలో ముగించబడుతుంది. తన పనిని చేయటానికి అసమర్థమని నిరూపించబడింది, లేదా అనారోగ్యం కారణంగా కార్మికుల అనారోగ్య సెలవులను ఉపయోగించుకుంటుంది. సమర్థ అధికారిక వైద్య సంస్థలచే ఆమోదించబడిన వైద్య నివేదిక ద్వారా రుజువులు.

ఆర్టికల్ (50)

కింది సంఘటనలలో ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసినట్లు భావించబడుతుంది:
a- యజమాని యొక్క దివాలా తీర్పును ప్రకటిస్తూ తుది తీర్పు వెలువడితే;
b- స్థాపన శాశ్వతంగా మూసివేయబడితే; స్థాపన విక్రయించబడిన సందర్భంలో, మరొక స్థాపనతో విలీనం చేయబడిన లేదా బదిలీ చేయబడిన సందర్భంలో వారసత్వం, విరాళం లేదా ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు, పని ఒప్పందం అదే కింద చెల్లుబాటులో ఉంటుంది. షరతులు మరియు కార్మికుల పట్ల అసలు యజమాని యొక్క బాధ్యతలు మరియు హక్కులు ఉండాలి.తన స్థానంలో ఉన్న యజమానికి బదిలీ చేయబడింది.

ఆర్టికల్ (51)

ఈ క్రింది విధంగా కార్మికుడికి సేవా ప్రయోజనం ముగిసే అర్హత ఉంటుంది:
a- కార్మికుడికి మొదటి ఐదేళ్ల సేవలో 10 రోజుల వేతనం లభిస్తుంది మరియు ప్రతి సంవత్సరం 15 రోజుల వేతనం. సేవా ప్రయోజనం ముగింపు మొత్తం ఉండాలి. రోజువారీ, వార, గంట లేదా వేతనంతో చెల్లించే ఉద్యోగులకు ఒక సంవత్సరం వేతనం మించకూడదు పీస్‌వర్క్ ప్రాతిపదిక.
b- కార్మికుడికి మొదటి ఐదేళ్ల సేవలో 15 రోజుల వేతనం లభిస్తుంది మరియు ప్రతి సంవత్సరం ఒక నెల వేతనం. సేవా ప్రయోజనం ముగింపు మొత్తం నెలవారీగా చెల్లించే ఉద్యోగులకు ఒకటిన్నర సంవత్సరాల వేతనం మించకూడదు ఆధారంగా.కాలానికి అనులోమానుపాతంలో సంవత్సరపు భిన్నం కోసం కార్మికుడికి ప్రయోజనం ఉంటుంది సేవ. కార్మికుడు చెల్లించాల్సిన రుణాలు మరియు క్రెడిట్‌లు సేవల ప్రయోజనం ముగింపు నుండి తీసివేయబడతాయి. ఈ విషయంలో సామాజిక భద్రతా చట్టం యొక్క నిబంధనలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి మరియు యొక్క చందా కారణంగా పొందిన మొత్తాల మధ్య నికర వ్యత్యాసాన్ని యజమాని చెల్లించాలి. సామాజిక భద్రత మరియు సేవ ప్రయోజనం చివరిలో పనిచేసేవాడు.

ఆర్టికల్ (52)

ఈ చట్టం యొక్క ఆర్టికల్ 45 లోని నిబంధనలకు లోబడి, కార్మికుడికి మొత్తం ముగింపుకు అర్హత ఉంటుంది మునుపటి వ్యాసంలో పేర్కొన్న సేవా ప్రయోజనాలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి: 
a- యజమాని ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే; 
b- ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి పునరుద్ధరించబడకుండా గడువు ముగిసినట్లయితే. 
c- ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్స్ 48, 49 మరియు 50 ప్రకారం ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే. d- మహిళా కార్మికుడు తన వివాహం ఫలితంగా ఒక సంవత్సరంలోపు ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే వివాహం తేదీ.

ఆర్టికల్(53)

ఈ కార్యక్రమంలో ఆర్టికల్ 51 లో నిర్దేశించిన సేవా ప్రయోజనాల ముగింపులో సగం కార్మికుడికి అర్హత ఉంటుంది. అక్కడ అతను నిరవధిక పదం మరియు సేవా వ్యవధిని కలిగి ఉన్న పని ఒప్పందాన్ని ముగించాడు. మూడు సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ కాదు మరియు ఐదేళ్ళకు మించకూడదు. సేవ యొక్క కాలం చేరిన సందర్భంలో ఐదు సంవత్సరాలు మరియు 10 సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ, కార్మికుడికి మూడింట రెండు వంతుల ప్రయోజనం ఉంటుంది. సేవా కాలం 10 సంవత్సరాలు దాటితే, కార్మికుడు తన మొత్తం ప్రయోజనానికి అర్హులు.

ఆర్టికల్ (54)

తన పని ఒప్పందాన్ని ముగించే కార్మికుడి నుండి సర్వీస్ సర్టిఫికేట్ ముగింపుకు అర్హత ఉంటుంది. యజమాని తన సేవల వ్యవధి, అతని స్థానం మరియు అతను అందుకున్న చివరి పారితోషికం. హాని కలిగించే ఏవైనా వ్యక్తీకరణలను స్పష్టంగా లేదా అవ్యక్తంగా చేర్చడానికి యజమానికి హక్కు ఉండదు. ఉద్యోగి లేదా అతని ఉపాధి అవకాశాలను పరిమితం చేయండి. యజమాని కార్మికుడికి తిరిగి రావాలి పత్రాలు, ధృవపత్రాలు లేదా ఉద్యోగి అతనికి పంపిణీ చేసిన సాధనాలు.

---

 Jobs in Kuwait, latest jobs in Kuwait, iik jobs, job vacancies in Kuwait, Jobs in Kuwait, KOC jobs, knpc jobs, Ahmadi jobs, fahaheel jobs, Zahra jobs, salmiya jobs, Kuwait city jobs, gulf jobs, jobs in gulf, Indian in Kuwait, Jobs in Kuwait for Indians, Final Provisions, Kuwait Busses, City Bus, Home, KGL, KPTC, Kuwait Busses Numbers And Routes, Kuwait city bus route, Kuwait City Bus Route-City Bus Kuwait,Kuwait all bus route,Kuwait Bus route