ఆర్టికల్ 7–26 వరకు
సెక్షన్ 1 - ఉపాధి
ఆర్టికల్ (7)
ప్రైవేటు రంగంలో ఉపాధి పరిస్థితులను నియంత్రించే తీర్మానాలను మంత్రి జారీ చేయాలి, ముఖ్యంగా ఈ క్రిందివి:
1-మానవశక్తిని ఒక యజమాని నుండి మరొక యజమానికి తరలించడానికి షరతులు.
2- ఒక యజమాని యొక్క మానవశక్తికి మరొక యజమాని కోసం కొంతకాలం పనిచేయడానికి అనుమతి ఇవ్వడానికి షరతులు.
3- ప్రభుత్వ అధికారిక పని గంటలను యజమానుల కోసం పని చేయడానికి అధికారం ఉన్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు సంబంధించి యజమానులు మంత్రిత్వ శాఖకు అందించాల్సిన వివరాలు.
4- సంబంధిత సంస్థలతో సమన్వయంతో మంత్రిత్వ శాఖ నిర్దేశించిన నియంత్రణలకు లోబడి ప్రొఫెషనల్ పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత సాధిస్తే తప్ప ఉద్యోగులు నిమగ్నమయ్యే ఉద్యోగాలు, వృత్తులు మరియు పనులు.
ఆర్టికల్ (8)
ప్రతి యజమాని సమర్థ అధికారికి దాని మానవశక్తి అవసరం గురించి తెలియజేయాలి మరియు ప్రతి సంవత్సరం అతను నియమించిన మానవశక్తి సంఖ్య యొక్క సమర్థ అధికారాన్ని తెలియజేయాలి, ఈ ప్రయోజనం కోసం తయారుచేసిన రూపాలను ఉపయోగించి ఒక తీర్మానం ద్వారా నిర్దేశించిన నియంత్రణలు మరియు షరతులకు లోబడి ఉండాలి. మంత్రి నుండి.
ఆర్టికల్ (9)
సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు కార్మిక మంత్రి పర్యవేక్షణలో స్వతంత్ర బడ్జెట్‌తో కార్పొరేట్ సంస్థగా మరియు ది పబ్లిక్ అథారిటీ ఫర్ మ్యాన్‌పవర్ అనే ప్రజా అధికారాన్ని ఏర్పాటు చేయాలి. ఇది ఈ చట్టం ప్రకారం మంత్రిత్వ శాఖకు ఇచ్చిన బాధ్యతలను కలిగి ఉంటుంది మరియు యజమానుల అభ్యర్థన మేరకు ప్రవాస మానవశక్తిని దిగుమతి మరియు ఉపాధిని చేపట్టాలి. ఈ చట్టం అమలులోకి వచ్చిన తేదీ తర్వాత ఒక సంవత్సరంలోపు చెప్పిన పబ్లిక్ అథారిటీని నియంత్రించే చట్టం జారీ చేయబడుతుంది.
ఆర్టికల్ (10)
సమర్థుడైన అధికారం అతని కోసం పనిచేయడానికి అనుమతి ఇవ్వకపోతే యజమాని విదేశీ మానవశక్తిని ఉపయోగించడాన్ని నిషేధించాలి. యజమాని చెల్లించాల్సిన విధానాలు, పత్రాలు మరియు ఫీజులను మంత్రి నిర్దేశిస్తారు. తిరస్కరణ సందర్భంలో, అటువంటి తిరస్కరణ దాని కారణాన్ని పేర్కొనడం ద్వారా సమర్థించబడుతోంది, మరియు అలాంటి తిరస్కరణకు కారణం మూలధన మొత్తానికి సంబంధించినది కాదు, లేకపోతే, నిర్ణయం ఖచ్చితంగా శూన్యమైనది మరియు శూన్యమైనది.
యజమానులు దేశం వెలుపల నుండి కార్మికులను తీసుకురాలేదు లేదా దేశం లోపల నుండి కార్మికులను నియమించుకోకూడదు, అప్పుడు వారికి తన సొంత సంస్థలో ఉపాధి కల్పించడంలో విఫలమవుతారు, లేదా తరువాత వారికి అసలు అవసరం లేదని తేలింది. కార్మికుడు తన దేశానికి తిరిగి వచ్చే ఖర్చులను యజమాని భరించాలి. ఒకవేళ కార్మికుడు తన యజమాని కోసం పనిచేయడం ఆపివేసి, మరొక యజమాని యొక్క సేవను జతచేస్తే, కార్మికుడు పనికి హాజరుకాలేదని అసలు స్పాన్సర్ నివేదించిన తరువాత, కార్మికుడు తన దేశానికి తిరిగి వచ్చే ఖర్చును భరిస్తాడు.
ఆర్టికల్(11)
కొంతమంది యజమానులకు అటువంటి అనుమతులను మంజూరు చేయడం ద్వారా మరియు ఏదైనా సాకు లేదా సమర్థన కోసం ఇతరులకు నిరాకరించడం ద్వారా పని లేదా బదిలీ అనుమతులు ఇవ్వడానికి సంబంధించి యజమానులతో వ్యవహరించడంలో సమర్థ అధికారం ఎటువంటి వివక్షత లేదా ప్రాధాన్యత చికిత్సలో పాల్గొనదు. సంస్థ కారణాల వల్ల ఏ సంవత్సరంలోనైనా రెండు వారాలకు మించని కాలానికి పని మరియు బదిలీ అనుమతుల సమస్యను మంత్రిత్వ శాఖ నిలిపివేయవచ్చు మరియు అలాంటి కాలంలో యజమానులను అటువంటి సస్పెన్షన్ నుండి మినహాయించలేరు. ఈ ఆర్టికల్‌ను ఉల్లంఘించే ఏదైనా చర్య ఖచ్చితంగా శూన్యమైనది మరియు శూన్యమైనది.
సెక్షన్ టూ - అప్రెంటిస్‌షిప్ మరియు ప్రొఫెషనల్ ట్రైనింగ్
ఆర్టికల్ (12)
ఒక ప్రొఫెషనల్ అప్రెంటిస్ అంటే, తన 15 వ సంవత్సరాన్ని పూర్తి చేసిన, అంగీకరించిన షరతులు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో ఒక వృత్తిని నేర్చుకోవటానికి సంస్థతో ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటాడు. ప్రొఫెషనల్ అప్రెంటిస్‌షిప్ ఒప్పందం, ఈ విభాగంలో అందించబడని దేనికైనా సంబంధించి, బాల్య ఉపాధిని నియంత్రించే ఈ ఒప్పందంలో ఉన్న నిబంధనలకు లోబడి ఉండాలి.
ఆర్టికల్ (13)
ప్రొఫెషనల్ అప్రెంటిస్‌షిప్ ఒప్పందాన్ని మూడు కాపీలలో వ్రాసి తయారు చేయాలి:
ప్రతి పార్టీకి ఒక కాపీ మరియు మూడవ కాపీని ఆమోదం కోసం వారంలోపు మంత్రిత్వ శాఖలోని సమర్థ అధికారానికి సమర్పించాలి. ఒప్పందం ప్రతి స్థాయిలో నేర్చుకునే వృత్తి, అప్రెంటిస్‌షిప్ కాలం, వరుస దశలు మరియు వేతనాలను క్రమంగా తెలియజేస్తుంది. చివరి దశలో కనీస వేతనం ఇలాంటి ఉద్యోగం యొక్క వేతనం కోసం పేర్కొన్న కనీస వేతనం కంటే తక్కువ ఉండకూడదు
పారితోషికం ఉత్పత్తి లేదా పీస్‌వర్క్ ఆధారంగా పేర్కొనబడదు
ఆర్టికల్ (14)
అప్రెంటిస్ కాంట్రాక్టు కింద తన విధులను నిర్వర్తించడంలో విఫలమైన సందర్భంలో లేదా అతను నేర్చుకోవటానికి ఆప్టిట్యూడ్ లేనట్లు ఆవర్తన నివేదికలలో కనుగొనబడిన సందర్భంలో అప్రెంటిస్ షిప్ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది.
అప్రెంటిస్‌కు కూడా ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు ఉంటుంది. ఒప్పందాన్ని ముగించాలని కోరుకునే ఏ పార్టీ అయినా కనీసం ఏడు రోజుల ముందుగానే తన కోరికను తెలియజేస్తుంది.
ఆర్టికల్ (15)
వృత్తిపరమైన శిక్షణలో కార్మికులకు వారి జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి మరియు వారి సామర్థ్యాలను పెంపొందించడానికి, వారి ఉత్పత్తి సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి, ఒక నిర్దిష్ట వృత్తికి సిద్ధం చేయడానికి లేదా ఇతర వృత్తులకు బదిలీ చేయడానికి ఆచరణాత్మక శిక్షణను పొందే అవకాశాన్ని అందించే సైద్ధాంతిక మరియు ఆచరణాత్మక మార్గాలు మరియు కార్యక్రమాలు ఉన్నాయి. ఈ లక్ష్యాన్ని సాధించే సంస్థలు, కేంద్రాలు లేదా సంస్థలలో శిక్షణ జరుగుతుంది.
ఆర్టికల్ (16)
సమర్థ విద్యా, వృత్తిపరమైన సంస్థలతో సహకారం మరియు సమన్వయంతో, వృత్తిపరమైన శిక్షణా కార్యక్రమాలు, శిక్షణా కాలాలు, సైద్ధాంతిక మరియు ఆచరణాత్మక కార్యక్రమాలు, పరీక్షా విధానం మరియు ఈ విషయంలో ఇచ్చిన ధృవపత్రాలను నిర్వహించడానికి అవసరమైన అన్ని పరిస్థితులు మరియు పరిస్థితులను మంత్రి నిర్ణయిస్తారు. అందులో పేర్కొనవలసిన సమాచారం.
ఈ తీర్మానం మొదటి స్థాపనకు సొంత శిక్షణా కేంద్రం లేదా ఇన్స్టిట్యూట్ లేనట్లయితే, మరొక సంస్థ యొక్క కేంద్రాలు లేదా సంస్థలలోని కార్మికులకు శిక్షణా సమావేశాలను నిర్వహించడానికి ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంస్థలను కూడా నిర్బంధించవచ్చు.
ఆర్టికల్ (17)
ఈ అధ్యాయం యొక్క నిబంధనలకు లోబడి ఉన్న స్థాపన, శిక్షణ సమయంలో సంస్థకు లోపల లేదా వెలుపల అలాంటి శిక్షణ ఇవ్వబడిందా అనే దానిపై కార్మికుడికి అతని మొత్తం వేతనం చెల్లించాలి.
ఆర్టికల్(18)
ప్రొఫెషనల్ అప్రెంటిస్ లేదా ట్రైనీ వర్కర్, తన అప్రెంటిస్ షిప్ లేదా శిక్షణ పూర్తి చేసిన తరువాత, యజమాని కోసం తన అప్రెంటిస్ షిప్ లేదా శిక్షణకు సమానమైన కాలానికి లేదా గరిష్టంగా 5 సంవత్సరాల వరకు పని చేయాలి. అప్రెంటిస్ లేదా ట్రైనీ ఈ బాధ్యతలను గౌరవించడంలో విఫలమైన సందర్భంలో, అప్రెంటిస్ షిప్ లేదా శిక్షణ ఖర్చులు అతని నుండి తిరిగి పొందే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది.అతను చెప్పిన యజమాని వద్ద పని చేయవలసిన బాధ్యత ఉన్న మిగిలిన కాలానికి అనులోమానుపాతంలో ఉంటుంది.
సెక్షన్ మూడు - బాలల ఉపాధి
ఆర్టికల్ (19)
15 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులను నియమించడం నిషేధించబడింది.
ఆర్టికల్ (20)
మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదానికి లోబడి, ఈ క్రింది షరతులకు లోబడి 15 ఏళ్లు దాటిన కాని 18 సంవత్సరాలు మించని బాలబాలికలను నియమించడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది:
a- మంత్రి యొక్క తీర్మానం ద్వారా, వారి ఆరోగ్యానికి ప్రమాదకరం లేదా హానికరం అని వర్గీకరించబడిన పరిశ్రమలు లేదా వృత్తులలో వారిని నియమించకూడదు.
b-వారు ఉపాధి ప్రారంభానికి ముందు వైద్య పరీక్షను కలిగి ఉంటారు మరియు తరువాత ఆరునెలలకు మించని వ్యవధిలో క్రమానుగతంగా ఇలాంటి పరీక్షలు చేస్తారు. ఈ పరిశ్రమలు మరియు వృత్తులను, అలాగే వైద్య పరీక్షల యొక్క విధివిధానాలను మరియు విరామాలను నిర్ణయించే పరిష్కారాన్ని మంత్రి జారీ చేస్తారు.
ఆర్టికల్ (21)
బాల్యదశలు రోజుకు గరిష్టంగా ఆరు గంటలు పని చేస్తాయి మరియు నాలుగు గంటలకు మించి నేరుగా ఉద్యోగం చేయరాదు, తరువాత ఒక గంట కంటే తక్కువ విరామం ఉండదు.
ఓవర్ టైం పని గంటలు, వారపు విశ్రాంతి రోజులు, అధికారిక సెలవులు లేదా సాయంత్రం 7:00 నుండి ఉదయం 6:00 వరకు ఏ సమయంలోనైనా వారిని నియమించకూడదు.
సెక్షన్ నాలుగు - మహిళల ఉపాధి
ఆర్టికల్ (22)
రాత్రి 10:00 నుండి ఉదయం 7:00 గంటల వరకు మహిళలను రాత్రిపూట నియమించడం నిషేధించబడింది. దీనికి ఆసుపత్రులు, ఆరోగ్య కేంద్రాలు, ప్రైవేట్ చికిత్స గృహాలు మరియు సంస్థలు మినహాయించబడ్డాయి, దీనికి సంబంధించి సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు కార్మిక మంత్రి తీర్మానం జారీ చేయబడుతుంది. యజమాని, ఈ వ్యాసంలో సూచించిన అన్ని సందర్భాల్లో, వారికి అన్ని భద్రతా అవసరాలతో పాటు కార్యాలయం నుండి మరియు రవాణా మార్గాలను రవాణా మార్గాలతో అందించాలి.
పవిత్ర రంజాన్ మాసంలో పని గంటలు ఈ ఆర్టికల్ యొక్క నిబంధనల నుండి మినహాయించబడతాయి.
ఆర్టికల్ (23)
ప్రమాదకరమైన, కఠినమైన లేదా ఆరోగ్యానికి హాని కలిగించే పనులలో ఏ స్త్రీని నియమించడం నిషేధించబడుతుంది. నైతికతను ఉల్లంఘించే మరియు ప్రజా నైతికతను ఉల్లంఘించే స్త్రీలింగత్వాన్ని దోచుకునే ఉద్యోగాల్లో ఏ స్త్రీని నియమించడం కూడా నిషేధించబడుతుంది. పురుషుల కోసం ప్రత్యేకంగా సేవలను అందించే సంస్థలలో ఏ స్త్రీని పని చేయకూడదు.
కార్మిక వ్యవహారాల కన్సల్టింగ్ కమిటీ మరియు సమర్థ సంస్థతో సంప్రదించిన తరువాత సామాజిక వ్యవహారాలు మరియు కార్మిక మంత్రి ఇచ్చిన తీర్మానం ద్వారా ఇటువంటి పనులు మరియు స్థాపనలు పేర్కొనబడతాయి.
ఆర్టికల్ (24)
గర్భిణీగా పనిచేసే స్త్రీకి 70 రోజుల చెల్లింపు ప్రసూతి సెలవులకు అర్హత ఉంటుంది, ఈ వ్యవధిలో ఆమె జన్మనిచ్చే ఇతర ఆకులలో చేర్చబడదు.
ప్రసూతి సెలవు ముగిసిన తరువాత, యజమాని పని చేసే మహిళకు, ఆమె అభ్యర్థన మేరకు, శిశువును చూసుకోవటానికి నాలుగు నెలలు మించని కాలానికి చెల్లించని సెలవు ఇవ్వవచ్చు.
పని చేసే మహిళ అటువంటి సెలవులో ఉన్నప్పుడు లేదా ఆమె పనికి లేనప్పుడు యజమాని సేవలను రద్దు చేయకపోవచ్చు, ఎందుకంటే అనారోగ్యం కారణంగా వైద్య ధృవీకరణ పత్రం ద్వారా రుజువు అవుతుంది, ఇది గర్భం లేదా జన్మనిచ్చిన అనారోగ్యం అని పేర్కొంది.
ఆర్టికల్ (25)
మంత్రిత్వ శాఖ నిర్ణయంలో నిర్దేశించిన పరిస్థితులకు అనుగుణంగా తన బిడ్డకు ఆహారం ఇవ్వడానికి పని చేసే మహిళ తన పని సమయంలో రెండు గంటల విరామం అనుమతించబడుతుంది. మహిళా కార్మికుల సంఖ్య 50 దాటితే లేదా కార్మికుల సంఖ్య 200 దాటిన సందర్భంలో యజమాని 4 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలకు పని ప్రదేశంలో నర్సరీని ఏర్పాటు చేయాలి.
ఆర్టికల్ (26)
ఒక శ్రామిక స్త్రీ అదే రకమైన పనిని చేస్తే పురుషుడి పారితోషికానికి సమానమైన వేతనం పొందవచ్చు.
Jobs in Kuwait, latest jobs in Kuwait, iik jobs, job vacancies in Kuwait, Jobs in Kuwait, KOC jobs, knpc jobs, Ahmadi jobs, fahaheel jobs, Zahra jobs, salmiya jobs, Kuwait city jobs, gulf jobs, jobs in gulf, Indian in Kuwait, Jobs in Kuwait for Indians, Final Provisions, Kuwait Busses, City Bus, Home, KGL, KPTC, Kuwait Busses Numbers And Routes, Kuwait city bus route, Kuwait City Bus Route-City Bus Kuwait, Kuwait all bus route, Kuwait Bus route, Kuwait law,Kuwait labor law.
No comments:
Post a Comment
Please Dont Enter Any Spam Link in The Comment Box